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Gestion des relations individuelles de travail
Embauche, clauses contractuelles, évolution de carrière, formation, entretien professionnel, absences, dégradation de la relation contractuelle, sanction disciplinaire, licenciement pour motif personnel, licenciement pour motif économique, rupture conventionnelle, transaction.
Négociation collective et relations sociales
Mise en place et accompagnement des relations avec les institutions représentatives du personnel et les syndicats, rédaction d’accords collectifs, durée et organisation du travail, égalité professionnelle, règlement intérieur, chartes, mise en œuvre de la politique RH.
Mobilité nationale et internationale
Mise à disposition de personnel, détachement, impatriation et expatriation, portage salarial.
Package de rémunération
Politique de rémunération, plan de rémunération variable, intéressement, participation, épargne salarial.
Accompagnement du changement, transformation, réorganisations, restructurations ou fusions acquisitions
Procédure d’information-consultation, audit sociaux dans le cadre de fusions-acquisitions, transferts d’entreprises, harmonisation des statuts, licenciement économiques collectifs.
Santé et sécurité au travail
Accidents du travail, maladie professionnelle, inaptitude, hygiène et sécurité, prévention des dossiers de harcèlement moral ou sexuel, discrimination, épuisement professionnel, risques psychosociaux, droit d’alerte.
Accompagnement des dirigeants et cadres dirigeants
Statut, négociation de sortie, défense.
Assistance et représentation pour le règlement des litiges
Litiges individuels et collectifs, modes alternatifs de règlement des différends, contentieux administratif, contrôles et contentieux URSSAF, contentieux de la sécurité sociale, contentieux en droit pénal du travail.